西班牙削减了新劳动力改革的解雇成本

作者:祁阉恢

<p>西班牙周五削减了工人的遣散费,淡化了集体谈判权,为雇主提供更多权力,因为它试图启动其垂死的就业市场并削减欧洲最高的失业率</p><p>中右翼政府表示将废除合同,允许每年向被视为不公平解雇的雇员支付45天工资的遣散费 - 这是西班牙就业法庭的一项共同调查结果</p><p>相反,雇主解雇员工每年只需提供33天的工资,如果业务在一段时间内面临亏损,则需要提供20天的工资</p><p>它将遣散费支付相当于两年的工资,几乎将之前的3-1 / 2年限制减半,并表示这将允许雇主忽视危机时期跨部门协商的工资交易</p><p>这种集体谈判协议通常与通货膨胀有关</p><p>劳工改革被视为西班牙努力说服市场的关键,它能够削减预算赤字并提高其脆弱经济的竞争力</p><p>失业率达到23%,一半的年轻工人没有工作</p><p>在工会和企业领导人之间的协议未能解决一些关键问题后,政府单方面采取的措施可能会引发大罢工</p><p>劳工改革被视为西班牙努力说服市场的关键,它能够削减预算赤字并提高其措施的竞争力</p><p>它将标志着我国劳工立法的前后问题</p><p>目标是为再次成长和创造工作奠定基础</p><p>政府表示,它将试图结束一个双层劳动力市场,这个市场有利于老一代的工人,这些工人的利益非常高,而且放弃的成本非常高,但对临时合同的普通年轻工人几乎没有权利</p><p>分析师表示,改革可能还不够,但很大程度上欢迎采取的措施</p><p>这不会自动创建工作,但它会产生信心</p><p>根据欧洲标准,33天的公告仍然很高</p><p>律师Eduardo Ortega Figueiral说,理想的做法是让它达到20天</p><p>由于选民对经济的愤怒,政府于11月上台执政,并表示将鼓励使用兼职合同</p><p>改革还将为企业雇用年轻工人提供激励</p><p>分析师怀疑今年或明年失业率将大幅下降,但这意味着大规模失业的成本可能继续拖累经济</p><p>然而,咨询公司IHS Global Insight的经济学家Raj Badiani表示,如果新法律更加激进,那么失业率可能会更高</p><p>他说,由于失业加速,遣散费的减少是一项谨慎的举措</p><p>鉴于公司迫切希望削减劳动力成本,因为他们需要以非常有竞争力的价格来支撑新业务的流入,他们希望看到它降至20,这将是一次大赌注</p><p>劳动力市场在几年内稳定下来的日子(每年工作)</p><p>这些措施还旨在维持选民支持,以及安达卢西亚南部地区的关键地方选举,该地区的失业率约为30%,阿斯图里亚斯北部地区也是如此</p><p>之前的社会主义政府在2010年对劳工法规进行了改革,....